Wyjście, jako ostatni etap poszukiwania talentów | L8k - biznes i finanse
Napisany przez admin dnia Aug 23, 2014
Wyjście, jako ostatni etap poszukiwania talentów

Wyjście, jako ostatni etap poszukiwania talentów

Poszukiwanie talentów nie jest jedynie zadaniem dla sławnych ludzi, którzy w programach talent show oceniają osoby, które przychodzą do tych programów, żeby się zaprezentować. Jak się okazuje (a często trudno w o uwierzyć) – również przedsiębiorcy biją się o talenty. Ktoś może zapytać: jakie talenty? Okazuje się, że każdy z nas posiada w sobie coś, co może przydać się przedsiębiorcom, a co mogą oni uznać właśnie za talent. Aby znaleźć talent i przeprowadzić go przez fazy od A do Z musimy wyróżnić trzy ruchy: poszukiwanie talentu, jego transformacja i na końcu wyjście. Te dwie pierwsze opierają się na poszukiwaniu, znalezieniu osoby z talentem, jej odpowiednie wyszkolenie, aby była przydatna dla przedsiębiorstwa. Ostatnią fazą poszukiwania talentu jest wyjście. Jest to kolejna, bardzo naturalna faza procesu pozyskiwania talentów. Fazą ta nazywa się odejście takiego pracownika z firmy. Fakt sytuacja ta stanowi ubytek ogromnego potencjału organizacji i, każdy powinien się tego domyślić – ma negatywne skutki. Powodami takich odejść mogą być błędy, jak również niewłaściwa praktyka w zakresie doboru i motywowania takiego pracownika.

Tagi wpisu: , .
Dodaj komentarz

Komentowanie zablokowane.